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陶企“裁員潮”要來了?!

發布時間: 2017-11-30  點擊次數:1007

 年底將至,陶瓷企業有些人在盤算著年終獎、年底休假,有些人則開始擔心著自己的崗位了,與往年反反復復不同,2015年以來愈演愈烈的陶瓷企業停產、倒閉潮,已經形成了事實上的失業大軍?!坝霉せ摹笔乔靶┠曛圃鞓I的高頻詞,時過境遷,如今陶瓷產業工人卻面臨失業風險。從市場的需求以及庫存的嚴峻局面來看,陶企產能過剩的結果必將帶來用工過剩,“用工荒”或將成為歷史。目前多數陶瓷企業的經營現狀是高成本、低效益。為了削減成本,也為了自身更好地、健康地生存發展,企業選擇裁員、減薪的方式來瘦身,或許將是明智之舉。

啟動“瘦身計劃”或已箭在弦上

    2015年,尤其是下半年以來,陶瓷企業迎來了號稱史上最艱難時期,受大環境約束,產品價格下滑、生產訂單大幅減少、效益驟降,大部分企業都不同程度的受到了影響。臨近年底,銀行臨時的抽貸行為,很容易造成部分企業資金極度緊張。受其影響,有些本身生產經營狀況還算可以的企業,有產品、有市場、有銷路,結果資金鏈斷裂,也就迫不得已加入到停產大軍。多家企業毫無征兆的停產、倒閉,給市場信心的恢復帶來了更深層次的沖擊,那說明市場惡化狀況比預料的還要糟糕。

    問題來了,逃避總不是辦法。面對危局,不少企業通過優化部門、縮小成本應對行業危機。要降低人工成本,精簡人員是不得已的舉措。為了保證企業資金流,加強抗風險能力,不得不裁掉一些技術不夠熟練,從業時間較短的一線工人,以此來節省成本、提升盈利能力。想創新的企業多在產品和營銷策略上進行革新,市場結構、客戶結構、內部人才結構也必將隨之發生變化。但是也有的企業表示,減薪、裁員不代表企業對人才的需求已飽和。品牌研發設計、策劃、技術人員、運營管理及優秀銷售人才方面還是存在較大缺口。不過,有經驗而又資歷深的營銷人員與技術人員,在行業中曾是“香餑餑”,但從今年下半年以來很多媒體的招聘信息看,金窩銀窩不如有個穩定的窩,相關人員入職的火熱程度已今非昔比。

“機器換人”可減少用工

    北方以及中西部陶瓷產區,不少陶瓷企業用工數量與本企業訂單有直接的關聯。實際上,陶瓷企業訂單一般因季節變化而有所不同,訂單多的時候便需要更多工人,訂單少的時候便停窯減少工人。一年到頭,工人數量雖有起伏,但變化不是很大。只是對于一些相對臃腫的規模企業來說,除了部分發展因素遭遇“滑鐵盧”,需要裁減人員降低人工成本外,還有部分企業用工減少的原因在于,自動化設備代替了原本的用工數量,從今年廣州陶瓷工業展最新成果展示發現,陶瓷機械設備自動化的到來已為期不遠,精兵簡政后的員工在經過系統的技術、技能、管理等職能培訓后,就會更專業化、職業化。工作效率就會提高很多。

結束語:

    目前陶瓷行業正處于“龐大的產能、慘淡的市場、微薄的利潤”的困境中,既無法掌控原材料成本,又無法應對需求萎縮的尷尬局面,重塑自身的競爭力可謂難上加難。當然,企業想“瘦身”,也不是一件很容易的事。諸如前期投資規模大、企業員工人數眾多、攤子太大等等,壓縮人員稍有不慎又會形成新的問題。如果當前所面臨的問題不能得到及時、有效的解決,總有一天會對市場產生更為嚴重的沖擊。企業現在可以說是到了需要下更大決心進行結構調整、甚至要有壯士斷腕的勇氣的時候了?;蛟S,只有不斷惡化的市場機制殘酷地發揮作用,才能倒逼企業減薪、裁員甚至退出,過剩的產能才有可能逐步消化,良好健康的市場秩序才有望形成,整個行業才能更加穩健地發展。這或許是一個漫長而痛苦的過程,但也是陶瓷行業在轉型過程中不得不付出的代價。



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